Abrechnung im Haus behalten – und richtig gut
werden
Nicht jede Praxis will die Abrechnung abgeben. Manche wollen sie einfach beherrschen. Das dentimum-Mentoring befähigt Ihr Team dort, wo es zählt: in der Abrechnung – ergänzt um das wirtschaftliche Verständnis und die Kommunikation, die im Praxisalltag den Unterschied machen.
Inhalte ↓
FÜR WEN DAS MENTORING GEDACHT IST
Wenn Sie Abrechnung können
wollen, nicht abgeben.
Praxen mit eigenem Abrechnungsteam
Sie wollen die Abrechnung im Haus behalten – aber sicherstellen, dass Ihr Team sie wirklich beherrscht.
Neue oder wechselnde Mitarbeitende
Personalwechsel, Wiedereinstieg, Quereinstieg: Sie brauchen jemanden, der Wissen strukturiert und praxisnah weitergibt.
Praxen, die Potenzial heben wollen
Der Abrechnungs-Check hat Lücken gezeigt? Das Mentoring schließt sie – nachhaltig, im eigenen Team.
DIE INHALTE
Ein Mentoring, das die ganze Praxis
denkt.
Abrechnung ist das Herzstück – aber sie steht nie allein. Deshalb verbindet
das dentimum-Mentoring drei Ebenen, die im Praxisalltag zusammenwirken.
DER SCHWERPUNKT
Abrechnung, die sitzt
Die Hälfte des Mentorings gehört der Abrechnung: BEMA, GOZ, GOÄ, saubere Steigerungssätze, tragfähige Begründungen, lückenlose Dokumentation. Ihr Team lernt nicht nur das Wie, sondern das Warum – damit Sicherheit entsteht, die bleibt.
DER ZUSAMMENHANG
Wirtschaftlich verstehen
Warum jede korrekt abgerechnete Leistung zählt: Ihr Team lernt die wirtschaftlichen Zusammenhänge der Praxisführung kennen – und versteht, welchen Hebel die eigene Arbeit auf den Praxiserfolg hat.
DER PRAXISALLTAG
Sicher kommunizieren
Ob im Team oder mit Patienten bei Heil- und Kostenplänen: Das letzte Viertel stärkt die Kommunikation, die Abrechnung erst rund macht – klar, souverän und im Praxisalltag anwendbar.
DAMIT KEINE MISSVERSTÄNDNISSE ENTSTEHEN
Was dieses Mentoring ist – und was nicht
Der Begriff „Mentoring“ wird oft mit Führungskräfte-Coaching verwechselt. Darum geht es hier ausdrücklich nicht.
Das dentimum-Mentoring ist fachlich und praktisch. Es macht Ihr Team in der Abrechnung stark – kein abstraktes Leadership-Programm, keine Management-Theorie.
SO LÄUFT DAS MENTORING AB
Individuell statt von der Stange
Jede Praxis startet an einem anderen Punkt. Deshalb beginnt jedes Mentoring mit Zuhören – nicht mit einem fertigen Programm.
STANDORT BESTIMMEN
Wo steht Ihr Team
Wir klären gemeinsam, wo Ihr Team steht und wo es hin soll. Oft ist der Abrechnungs-Check der ideale Ausgangspunkt – er zeigt schwarz auf weiß, wo angesetzt werden muss.
MENTORING GESTALTEN
Wir schneiden es auf Sie zu
Kein Standardkurs: Inhalte, Tempo und Schwerpunkte richten sich nach Ihrem Team und Ihrer Praxis. Die drei Ebenen – Abrechnung, Wirtschaft, Kommunikation – gewichten wir nach Ihrem Bedarf.
BEFÄHIGEN & BEGLEITEN
Wir bleiben an Ihrer Seite
Mentoring heißt Begleitung, nicht Einmal-Seminar. Wir arbeiten mit Ihrem Team, bis das Wissen sitzt und im Alltag trägt – damit aus Gelerntem echte Sicherheit wird.
DOCH LIEBER ABGEBEN?
Sie wollen die Abrechnung gar nicht selbst
machen?
Kein Problem – nicht jede Praxis will die Abrechnung im Haus behalten. Wenn Sie sich lieber
ganz aufs Behandeln konzentrieren, übernehmen wir Ihre Abrechnung vollständig. Sie haben die Wahl.
HÄUFIGE FRAGEN
Was Praxen zum Mentoring wissen wollen
Für Zahnarztpraxen, die ihre Abrechnung im eigenen Haus behalten und ihr Team gezielt stärken wollen – ob etabliertes Abrechnungsteam, neue Mitarbeitende oder Wiedereinsteigerinnen. Der Schwerpunkt liegt auf ZFA, Abrechnungskräften und Praxismanagement.
Nein, ausdrücklich nicht. Das dentimum-Mentoring ist fachlich ausgerichtet: Abrechnung, wirtschaftliches Verständnis und Kommunikation rund um die Abrechnung. Es geht um konkrete Praxiskompetenz, nicht um Leadership-Theorie.
Das stimmen wir individuell ab. Je nach Bedarf und Team arbeiten wir vor Ort in Ihrer Praxis, remote oder in Kombination. Entscheidend ist, was für Ihr Team am besten funktioniert.
Das hängt von Ihrem Ausgangspunkt und Ihren Zielen ab. Mentoring ist bewusst als Begleitung angelegt, nicht als einmaliges Seminar – die Dauer legen wir gemeinsam im Erstgespräch fest.
Dann sind Sie bei uns ebenfalls richtig. Beide Wege – Mentoring und Übernahme der Abrechnung – kommen aus einer Hand. Sie können jederzeit wechseln, wenn sich die Situation Ihrer Praxis ändert.
MACHEN SIE IHR TEAM STARK
Wisse, das in Ihrer Praxis bleibt.
Vereinbaren Sie ein unverbindliches Erstgespräch. Wir klären, wo Ihr
Team steht und wie ein Mentoring aussehen könnte, das wirklich zu Ihrer Praxis passt.
individuell • praxisnah • bundesweit